「承諾率」「定着率」改善に特化した研修サービス
Point 1
経営環境が変化する中で、「人材採用」は企業が次のステップ を目指すための手段として、ますます「戦略性」が求められるようになっています。
欲しい人材(採用ターゲット)を、限られた条件下(採用活動の優先順位)で、どれだけ効率的に採用するのかを検討します。
そして、企業様それぞれの採用背景や事業体 、採用対象職種などから、市場動向を鑑みた専門的視野にて、「採用戦略」から「展開プラン」をご提案しております。
Point 2
採用ターゲットを的確に採用するためには「求職者から選ばれる仕掛けづくり」ができるかどうかが重要です。多くの求職者は複数の企業に応募しているので、それを前提に他社との差別化を図っていく必要があります。 その点からも、私たちは500社を超える実績・成功事例をふまえ、御社に最適なサポートをさせていただきます。
応募者が増えて選べる環境へ
Point 3
企業の強み・特徴など、求人訴求に強いキャッチフレーズを設定します。そのキャッチフレーズをもって、リサーチ機関のアンケートを利用して貴社と競合他社のイメージ調査を実施します。
調査の結果、1位になったキャッチフレーズは求人広告やTVCMなど様々な広告で利用できるため、応募率や採用率を高めることが可能です。
対象リサーチ機関日本マーケティングリサーチ機構 ※2019年5月時点
Point 4
幅広い媒体を扱える代理店ならではのフラットな立ち位置、第3者目線での適切な比較検討からご提案をしています。
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